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人才管理办法-五项基本原则

 一、新员工入职导入机制,营造重视人才的氛围; 

二、良好的沟通和配合机制,使其尽快融入公司大环境;

三、增强新引进人才培训教育,树立终身学习观念; 

四、定期考核淘汰机制,监督执行工作业绩; 

五、执行公司规章制度,提高职工自律精神。 



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